这次,码农应该能多活几年了!

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文/北妈

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我们每天辛苦工作,就是为了更好的生活条件和幸福感,那么集体幸福感从哪里来呢?


很多人说多挣钱就完事儿了,多挣钱是能力层面,是一个变量,这个变量基数越大,自然可以使总数越高,但是你不要忽略了基本成本常量


这个常量是所有人包括整个社会基数,这个基数可不是个人所能决定。


这两天,各大自媒体、网红都在解读两会的几大利好,但却没有一个针对我们码农和普通人的深刻解读和后续影响,今天北妈来简单分析下,大家务必做到心中有数。


我一直强调,千万不要闷着头撸,大环境趋势是你要关注的。


这次会议,主要有以下几点,对我们老百姓和上班族有直接利好。大降税措施终于实行了,预计总和可以降负接近2万亿之多。


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1、企业增值税降低3%

2、社保负担基数再次降低

3、高校今年再次扩招100万

4、高血压、糖尿病等长期药可以医保


还有很多,其实和我们个人无直接关系,先不提,感兴趣等去看其他专业解读,北妈只说一下这几条对咱们现在和以后的影响和展望,觉得好,要积极转发嗯嗯。


跟着北妈不止学技术,更要提升思想觉悟。


进入解读


1、 企业增值税降低3%


很多人说这个和咱们码农和上班族啥关系?关系大了,整体实体企业减负,他们会认为是不是成本降低了3%啊,100块变成97块而已。


那好像没什么大不了的啊,3块钱能引起多大利好?


你千万别小看这3%,如果体量很大的时候呢?你生活消费品的方方面面产品都降低3%呢,大到电子产品、钢筋水泥,小到袜子、手套洗碗布。


生活用品消费其实是日积月累到大头,影响到你生活方方面面,如果生产企业减负,企业利润会大幅增加,并不单单是这3%,我查了资料,根据专业计算,企业利润会直接提升44%,这是何等概念?


等于理论上,后面随着通货膨胀,收入会增加,减负让企业利润增加,各种成本降低,势必会降低各种消费品的商品价格,这样我们的生活成本应该会小幅降低。


各个实体企业也会更稳健的生产和运营,有更多利润对企业创新作预算,然后就是坐等产品升级了,我们对消费环境和选择也会越来越多。


所以你说减税有没有用?


2、社保负担基数再次降低


这个更多的是让企业缴纳基数降低了,让企业把更多的成本用到生产和产品研发等刀刃上。大厂每年社保都是一笔不小的开销。


有人又说了,这是企业缴纳的,关咱们啥事? 所以我说眼光太短不行啊,大家试想一下,如果每个小企业这种成本都很高的话,那么你想一想日积月累倒闭几率会增加多大?


如果这种中小企业大幅增加倒闭概率,整体就业环境和个人福利是什么后果?


所以郭嘉这次是很有诚意下定决心,扶持中小企业,因为他们是社会就业的根基,并且普遍盈利不高,所以只能降低边际成本。


这样,对谁都有好处,懂了么?


3、高校再度扩招100万生源,重点


这个不用解释了,还是高考扩招,现在高考录取率已经达到了80%往上,如果在直接100万。。可以说全民大学生了。


为何要执行这个?因为让这100万考不上的考生直接去就业,生生增加100多万就业,各方面的压力得有多大?但让他们直接去上学,那好处就多了。


一来提升整体学历素质,二来减轻这两年就业压力,三增加小范围各方面消费,你懂的大学生消费那是真的猛。


虽说100万基数很小,但日积月累之后,也是一笔不小的数目。


但对咱们这些社会人儿有什么影响呢?也是有好处的,微观层面,减少职位竞争压力,现在很多高中生就去培训然后包装一下参加工作了。


无形中增加对真正职位的冲击,也增加企业筛选合适人选的成本。


宏观层面就更厉害了,把就业压力直接缓冲3年以上,顺延到各个行业和就业岗位,都是一个不错的缓冲周期。


4、高血压、糖尿病等长期药可以医保


这个对我们这个年龄段来说,对本人影响不大,基本年纪轻轻高血压、糖尿病这些慢性病很少,但对父母一辈影响就要大了。


如果很不幸,父母有高血压、糖尿病患者对,每年住院、吃药也是一笔不是很小对开销,这是一种长期病,每月不能断药,如果在高端一点药


一个月3000块都是可能的。


父母有工资还好些,不用你出力,在外安心工作即可,如果父母没工资,还有这种病,难道这些钱不分摊到你儿子、儿媳、女儿身上么?


每月房贷压力就够大了,还要付出这种长期病征成本,不可谓不苦,所以这次直接列入可报销范围,直接帮助千万家庭三代人都省去了不小的开销,是好事。


直接提升家庭幸福感,理论上纳入医保范围的疾病和药越多越好,福利到基层民众,这样才是经济强大的真正体现。


最后,好累,解读政ce需要看很多资料,还要结合不同层面的实际问题,所以篇幅不知不觉就长了。


大家看后,不要一掠而过,希望可以留言、好看,最重要的是转发。毕竟这是一篇北妈剑走偏锋的解读。


这次,我们应该是不是可以多活几年了?


每日金句:“社会是一个大染缸,就算你自视清高、拼命逃离,最后也一定会被染上至少一种颜色”


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课程简介: 历经半个多月的时间,Debug亲自撸的 “企业员工角色权限管理平台” 终于完成了。正如字面意思,本课程讲解的是一个真正意义上的、企业级的项目实战,主要介绍了企业级应用系统中后端应用权限的管理,其中主要涵盖了六大核心业务模块、十几张数据库表。 其中的核心业务模块主要包括用户模块、部门模块、岗位模块、角色模块、菜单模块和系统日志模块;与此同时,Debug还亲自撸了额外的附属模块,包括字典管理模块、商品分类模块以及考勤管理模块等等,主要是为了更好地巩固相应的技术栈以及企业应用系统业务模块的开发流程! 核心技术栈列表: 值得介绍的是,本课程在技术栈层面涵盖了前端和后端的大部分常用技术,包括Spring Boot、Spring MVC、Mybatis、Mybatis-Plus、Shiro(身份认证与资源授权跟会话等等)、Spring AOP、防止XSS攻击、防止SQL注入攻击、过滤器Filter、验证码Kaptcha、热部署插件Devtools、POI、Vue、LayUI、ElementUI、JQuery、HTML、Bootstrap、Freemarker、一键打包部署运行工具Wagon等等,如下图所示: 课程内容与收益: 总的来说,本课程是一门具有很强实践性质的“项目实战”课程,即“企业应用员工角色权限管理平台”,主要介绍了当前企业级应用系统中员工、部门、岗位、角色、权限、菜单以及其他实体模块的管理;其中,还重点讲解了如何基于Shiro的资源授权实现员工-角色-操作权限、员工-角色-数据权限的管理;在课程的最后,还介绍了如何实现一键打包上传部署运行项目等等。如下图所示为本权限管理平台的数据库设计图: 以下为项目整体的运行效果截图: 值得一提的是,在本课程中,Debug也向各位小伙伴介绍了如何在企业级应用系统业务模块的开发中,前端到后端再到数据库,最后再到服务器的上线部署运行等流程,如下图所示:
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